Como sabemos, contratar um advogado trabalhista é um passo importante para garantir seus direitos no ambiente de trabalho. No Brasil, as leis trabalhistas são específicas e complexas, o que requer a escolha de um advogado experiente e com alto conhecimento. Este guia o ajudará nesse processo, simplificando a escolha e a contratação de um advogado trabalhista adequado às suas necessidades.

Passo a passo para contratar um advogado trabalhista

1. Entenda sua necessidade

O primeiro passo é identificar claramente a sua necessidade. Afinal, os advogados trabalhistas lidam com uma variedade de casos, assim como outras profissões. Entre suas especialidades estão disputas de contrato, assédio no local de trabalho, questões sindicais, demissões injustas, entre outros. Ou seja, ter uma ideia clara do seu problema ajudará a encontrar um advogado com a experiência relevante. Mas, se você não tiver familiaridade com estes temas, a Defendy pode te ajudar. Para isso, basta acessar nosso formulário aqui e entraremos em contato com você. Na sequência, indicaremos profissionais ideais para o seu caso.

2. Pesquisa e recomendações

Você sabia que, em breve, a Defendy oferecerá a maior plataforma do Brasil para conectar clientes em busca de orientação especializada a advogados dedicados a diversas áreas do direito? Com isso, você poderá simplesmente filtrar a sua busca pela área trabalhista e, se quiser, pela região onde vive. Depois desse filtro, nossa plataforma apresentará dezenas de profissionais que podem te ajudar.

Outra estratégia de pesquisa é o tradicional boca-a-boca. Nesse caso, você pode solicitar recomendações de familiares, amigos ou colegas que enfrentaram situações trabalhistas similares. Além disso, é possível entrar em contato com a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) ou com associações trabalhistas e sindicatos de classe. Com esses órgãos você consegue solicitar uma indicação ou assistência na sua busca por advogados trabalhistas na sua área de necessidade.

3. Verifique qualificações e experiência

Outro cuidado importante é certificar-se de que o advogado possui o devido registro na OAB. Além disso, procure saber se ele não possui nenhuma ação disciplinar contra ele no comitê de ética da Ordem. Inclusive, vale verificar a experiência do profissional em casos semelhantes ao seu, bem como seu histórico de sucesso.

Pensando nisso, na Defendy priorizamos a qualidade e integridade dos advogados. Por isso, antes de aprovarmos cada profissional na plataforma, verificamos cuidadosamente o seu registro com a OAB e avaliamos o histórico de ações disciplinares adversas no comitê de ética. Além disso, no perfil de cada profissional, o cliente visualiza biografia e histórico acadêmico, bem como avaliação de antigos clientes.

4. Marque consultas iniciais

Muitos advogados oferecem uma primeira consulta gratuita. Logo, essa é a oportunidade de apresentar seu caso, entender como ele pode ajudar e discutir estratégias possíveis. Em breve, a Defendy disponibilizará a você a maior plataforma do Brasil conectando clientes a advogados. Além de filtrar sua busca diretamente na plataforma, é possível acessar o calendário do advogado e ali mesmo agendar uma reunião de pré-consulta. Considerando seus gostos, é possível que esse encontro ocorra na modalidade presencial ou por videochamada. 

5. Discuta as taxas e custos

Assim como em qualquer prestação de serviços, entender a estrutura de taxas é essencial. No Brasil, os advogados trabalhistas podem cobrar uma taxa fixa, horária ou porcentagem da compensação recebida. Desse modo, ao conversar com o profissional, certifique-se de que todos os custos estão claros e são aceitáveis para você.

Nesse contexto, a Defendy acredita na primazia da relação entre advogado e cliente, portanto, todas essas tratativas acontecem diretamente entre o cliente e o profissional. Porém, caso você tenha alguma dúvida ou reclamação, não hesite em entrar em contato conosco.

6. Avalie a comunicação

Um ponto essencial é que haja boa comunicação entre cliente e advogado. Com isso, é válido reparar se o profissional é acessível, responde às suas dúvidas de forma clara e o mantém informado sobre o progresso do seu caso. Em breve, como parte integral da sua busca por um advogado, na Defendy você terá acesso a avaliações reais de antigos clientes de cada advogado. Com essa medida, o objetivo é proporcionar cada vez mais clareza quanto ao que esperar de cada profissional.

7. Examine o contrato de prestação de serviços

Além disso, é importante ler atentamente o contrato de prestação de serviços antes de assiná-lo. Com isso, certifique-se de que todos os termos, especialmente os relacionados a taxas e serviços específicos, estão claros e são aceitáveis. Geralmente, estes tendem a ser contratos-padrão, ou seja, que não estão sujeitos a muita negociação. Porém, se você tiver alguma dúvida quanto a alguma cláusula, o seu prospectivo advogado deverá se prontificar a explicá-la. Lembre-se de esclarecer suas dúvidas e, se for preciso, solicite o ajuste da redação no que for necessário.

8. Confie no seu instinto

Por fim, após realizar todas as verificações e pesquisas, é importante confiar no seu instinto. É fundamental que você se sinta confortável e confiante com a capacidade do advogado trabalhista que contratou. Afinal, esse será o profissional responsável por representar seus interesses.

Resumindo, encontrar o advogado trabalhista certo no Brasil requer pesquisa, compreensão das suas necessidades e uma avaliação cuidadosa das qualificações. Seguindo estes passos, acreditamos que você estará bem-posicionado para escolher um advogado que possa defender efetivamente seus direitos. E, não se esqueça: a Defendy está aqui para te ajudar neste processo. Em caso de dúvidas ou reclamações, entre em contato conosco!